鷹在高高的天空中翱翔著,群鳥(niǎo)都稱贊它的壯志和本領(lǐng)。 麻雀聽(tīng)了,心里很不舒服,憤憤地對(duì)大家說(shuō):“鷹這是輕浮的表現(xiàn),是在炫耀自己!而我總是低低地飛,你們應(yīng)該稱贊我的謙
三個(gè)同一天進(jìn)入工廠上班的木匠?! 〉谝荒窘彻ぷ鞯哪康闹皇腔煲豢陲埑裕哪繕?biāo)是能養(yǎng)活自已就行。所以他上班時(shí)經(jīng)常磨磨洋工、打打渾,不久他被工廠炒了魷魚(yú),失去了工作。
沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“新聞” 2006年,在廣東省文化廳、省食品行業(yè)協(xié)會(huì)的促進(jìn)下,涼茶被列入國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn),隨之而來(lái)的是,王老吉最后一塊空白市場(chǎng)——華
1970年代全球能源危機(jī)成就了日本汽車,1997年亞洲金融風(fēng)暴成就了韓國(guó)家電。2008年席卷全球的金融危機(jī)成就中國(guó)企業(yè)什么? 這個(gè)問(wèn)題我們思考了嗎? 如果金融危機(jī)過(guò)去了
大家或許都聽(tīng)過(guò)這個(gè)故事:一只雄鷹振翅一飛,輕松地飛到了金字塔的最高點(diǎn)。一群青蛙看到后艷羨不已,也開(kāi)始了征服金字塔頂?shù)穆L(zhǎng)征程。在登頂?shù)耐局校簧偾嗤荛_(kāi)始唉聲嘆氣,并互
80后眼里的80后 ——并非迷失的一代 再次看了這樣的事情,“非80后對(duì)話80后”?! ∶慨?dāng)把這兩個(gè)群體的界限劃分開(kāi)來(lái),便似乎總要產(chǎn)生對(duì)立的情緒
新建企業(yè)和非新建企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)方面,是會(huì)有不同的企業(yè)文化建設(shè)環(huán)境、條件和需求的,對(duì)于新建的企業(yè),如何創(chuàng)建企業(yè)文化呢? 結(jié)合一家新建企業(yè)XXX公司的情況,本人認(rèn)為,新
“沒(méi)有滿意的員工,就沒(méi)有滿意的企業(yè)。”一位權(quán)威人士如是說(shuō)。要想筑起“企業(yè)大廈”,把企業(yè)做得更大,更好。人力資源管理是關(guān)鍵。這就需要人力資源工作
在每個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷F活動(dòng)中,對(duì)于部分新市場(chǎng)或者問(wèn)題嚴(yán)重的市場(chǎng)都會(huì)運(yùn)用聚焦法則采取集中人力、物力、財(cái)力的辦法來(lái)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和突圍,因此也就有了一只相應(yīng)的隊(duì)伍來(lái)
有效溝通是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和我們個(gè)人在社會(huì)生活經(jīng)常需要遇到的基本問(wèn)題。人與人之間要達(dá)成真正的溝通并不是一件易事。以下一些簡(jiǎn)潔而寓意深刻的故事,可能比其他溝通專家所
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